CODUL MUNCII DIN 24 IANUARIE 2003 LEGEA NR 53 DIN 24 IANUARIE 2003 REPUBLICARE* VALABIL LA 31 08 2012

Toate categoriile

Toata tara

CAUTA

CABINET INDIV. EXP.CONT./CONS.FISC. BERCEA CAMELIA

SERVICII

Membru de 15 ani · Online acum 1 an

0 abonati

OFERTE (2)

FINANCIARE SI CONTABILITATE(1)

PAGINI

Avantaje

Noutati

ORDONAN�� nr. 15 din 23 august 2012 pentru modificarea �i completarea Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003) - REPUBLICARE*)-VALABIL LA 31.08.2012

Stiati ca....

CABINET INDIV. ...

Home Oferta Postari Pagini Recenzii Contact

Noutati

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003) - REPUBLICARE*)-VALABIL LA 31.08.2012

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003) - REPUBLICARE^*)

(la data 21-mai-2011 actul a fost adoptat de Legea 53/2003 )

TITLUL I: Dispozi�ii generale

CAPITOLUL I: Domeniul de aplicare

Art. 1

(1)Prezentul cod reglementeaz� domeniul raporturilor de munc�, modul în care se efectueaz� controlul aplic�rii reglement�rilor din domeniul raporturilor de munc�, precum �i jurisdic�ia muncii.

(2)Prezentul cod se aplic� �i raporturilor de munc� reglementate prin legi speciale, numai în m�sura în care acestea nu con�in dispozi�ii specifice derogatorii.

Art. 2

Dispozi�iile cuprinse în prezentul cod se aplic�:

a)cet��enilor români încadra�i cu contract individual de munc�, care presteaz� munc� în România;

b)cet��enilor români încadra�i cu contract individual de munc� �i care presteaz� activitatea în str�in�tate, în baza unor contracte încheiate cu un angajator român, cu excep�ia cazului în care legisla�ia statului pe al c�rui teritoriu se execut� contractul individual de munc� este mai favorabil�;

c)cet��enilor str�ini sau apatrizi încadra�i cu contract individual de munc�, care presteaz� munc� pentru un angajator român pe teritoriul României;

d)persoanelor care au dobândit statutul de refugiat �i se încadreaz� cu contract individual de munc� pe teritoriul României, în condi�iile legii;

e)ucenicilor care presteaz� munc� în baza unui contract de ucenicie la locul de munc�;

f)angajatorilor, persoane fizice �i juridice;

g)organiza�iilor sindicale �i patronale.

CAPITOLUL II: Principii fundamentale

Art. 3

(1)Libertatea muncii este garantat� prin Constitu�ie. Dreptul la munc� nu poate fi îngr�dit.

(2)Orice persoan� este liber� în alegerea locului de munc� �i a profesiei, meseriei sau activit��ii pe care urmeaz� s� o presteze.

(3)Nimeni nu poate fi obligat s� munceasc� sau s� nu munceasc� într-un anumit loc de munc� ori într-o anumit� profesie, oricare ar fi acestea.

(4)Orice contract de munc� încheiat cu nerespectarea dispozi�iilor alin. (1)-(3) este nul de drept.

Art. 4

(1)Munca for�at� este interzis�.

(2)Termenul munc� for�at� desemneaz� orice munc� sau serviciu impus unei persoane sub amenin�are ori pentru care persoana nu �i-a exprimat consim��mântul în mod liber.

(3)Nu constituie munc� for�at� munca sau activitatea impus� de autorit��ile publice:

a)în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu^**);

___

^**) A se vedea Legea nr. 395/2005 privind suspendarea pe timp de pace a serviciului militar obligatoriu �i trecerea la serviciul militar pe baz� de voluntariat, publicat� în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.155 din 20 decembrie 2005, cu modific�rile ulterioare.

b)pentru îndeplinirea obliga�iilor civice stabilite prin lege;

c)în baza unei hot�râri judec�tore�ti de condamnare, r�mas� definitiv�, în condi�iile legii;

d)în caz de for�� major�, respectiv în caz de r�zboi, catastrofe sau pericol de catastrofe precum: incendii, inunda�ii, cutremure, epidemii sau epizootii violente, invazii de animale sau insecte �i, în general, în toate circumstan�ele care pun în pericol via�a sau condi�iile normale de existen�� ale ansamblului popula�iei ori ale unei p�r�i a acesteia.

Art. 5

(1)În cadrul rela�iilor de munc� func�ioneaz� principiul egalit��ii de tratament fa�� de to�i salaria�ii �i angajatorii.

(2)Orice discriminare direct� sau indirect� fa�� de un salariat, bazat� pe criterii de sex, orientare sexual�, caracteristici genetice, vârst�, apartenen�� na�ional�, ras�, culoare, etnie, religie, op�iune politic�, origine social�, handicap, situa�ie sau responsabilitate familial�, apartenen�� ori activitate sindical�, este interzis�.

(3)Constituie discriminare direct� actele �i faptele de excludere, deosebire, restric�ie sau preferin��, întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prev�zute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înl�turarea recunoa�terii, folosin�ei sau exercit�rii drepturilor prev�zute în legisla�ia muncii.

(4)Constituie discriminare indirect� actele �i faptele întemeiate în mod aparent pe alte criterii decât cele prev�zute la alin. (2), dar care produc efectele unei discrimin�ri directe.

Art. 6

(1)Orice salariat care presteaz� o munc� beneficiaz� de condi�ii de munc� adecvate activit��ii desf�urate, de protec�ie social�, de securitate �i s�n�tate în munc�, precum �i de respectarea demnit��ii �i a con�tiin�ei sale, f�r� nicio discriminare.

(2)Tuturor salaria�ilor care presteaz� o munc� le sunt recunoscute dreptul la negocieri colective, dreptul la protec�ia datelor cu caracter personal, precum �i dreptul la protec�ie împotriva concedierilor nelegale.

(3)Pentru munca egal� sau de valoare egal� este interzis� orice discriminare bazat� pe criteriul de sex cu privire la toate elementele �i condi�iile de remunerare.

Art. 7

Salaria�ii �i angajatorii se pot asocia liber pentru ap�rarea drepturilor �i promovarea intereselor lor profesionale, economice �i sociale.

Art. 8

(1)Rela�iile de munc� se bazeaz� pe principiul consensualit��ii �i al bunei-credin�e.

(2)Pentru buna desf�urare a rela�iilor de munc�, participan�ii la raporturile de munc� se vor informa �i se vor consulta reciproc, în condi�iile legii �i ale contractelor colective de munc�.

Art. 9

Cet��enii români sunt liberi s� se încadreze în munc� în statele membre ale Uniunii Europene, precum �i în oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului interna�ional al muncii �i a tratatelor bilaterale la care România este parte.

TITLUL II: Contractul individual de munc�

CAPITOLUL I: Încheierea contractului individual de munc�

Art. 10

Contractul individual de munc� este contractul în temeiul c�ruia o persoan� fizic�, denumit� salariat, se oblig� s� presteze munca pentru �i sub autoritatea unui angajator, persoan� fizic� sau juridic�, în schimbul unei remunera�ii denumite salariu.

Art. 11

Clauzele contractului individual de munc� nu pot con�ine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munc�.

Art. 12

(1)Contractul individual de munc� se încheie pe durat� nedeterminat�.

(2)Prin excep�ie, contractul individual de munc� se poate încheia �i pe durat� determinat�, în condi�iile expres prev�zute de lege.

Art. 13

(1)Persoana fizic� dobânde�te capacitate de munc� la împlinirea vârstei de 16 ani.

(2)Persoana fizic� poate încheia un contract de munc� în calitate de salariat �i la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul p�rin�ilor sau al reprezentan�ilor legali, pentru activit��i potrivite cu dezvoltarea fizic�, aptitudinile �i cuno�tin�ele sale, dac� astfel nu îi sunt periclitate s�n�tatea, dezvoltarea �i preg�tirea profesional�.

(3)Încadrarea în munc� a persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzis�.

(4)Încadrarea în munc� a persoanelor puse sub interdic�ie judec�toreasc� este interzis�.

(5)Încadrarea în munc� în locuri de munc� grele, v�t�m�toare sau periculoase se poate face dup� împlinirea vârstei de 18 ani; aceste locuri de munc� se stabilesc prin hot�râre a Guvernului.

Art. 14

(1)În sensul prezentului cod, prin angajator se în�elege persoana fizic� sau juridic� ce poate, potrivit legii, s� angajeze for�� de munc� pe baz� de contract individual de munc�.

(2)Persoana juridic� poate încheia contracte individuale de munc�, în calitate de angajator, din momentul dobândirii personalit��ii juridice.

(3)Persoana fizic� dobânde�te capacitatea de a încheia contracte individuale de munc� în calitate de angajator, din momentul dobândirii capacit��ii depline de exerci�iu.

Art. 15

Este interzis�, sub sanc�iunea nulit��ii absolute, încheierea unui contract individual de munc� în scopul prest�rii unei munci sau a unei activit��i ilicite ori imorale.

Art. 16

(1)Contractul individual de munc� se încheie în baza consim��mântului p�r�ilor, în form� scris�, în limba român�. Obliga�ia de încheiere a contractului individual de munc� în form� scris� revine angajatorului. Forma scris� este obligatorie pentru încheierea valabil� a contractului.

(2)Anterior începerii activit��ii, contractul individual de munc� se înregistreaz� în registrul general de eviden�� a salaria�ilor, care se transmite inspectoratului teritorial de munc�.

(3)Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activit��ii, s� înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc�.

(4)Munca prestat� în temeiul unui contract individual de munc� constituie vechime în munc�.

Art. 17

(1)Anterior încheierii sau modific�rii contractului individual de munc�, angajatorul are obliga�ia de a informa persoana selectat� în vederea angaj�rii ori, dup� caz, salariatul, cu privire la clauzele esen�iale pe care inten�ioneaz� s� le înscrie în contract sau s� le modifice.

(2)Obliga�ia de informare a persoanei selectate în vederea angaj�rii sau a salariatului se consider� îndeplinit� de c�tre angajator la momentul semn�rii contractului individual de munc� sau a actului adi�ional, dup� caz.

(3)Persoana selectat� în vederea angaj�rii ori salariatul, dup� caz, va fi informat� cu privire la cel pu�in urm�toarele elemente:

a)identitatea p�r�ilor;

b)locul de munc� sau, în lipsa unui loc de munc� fix, posibilitatea ca salariatul s� munceasc� în diverse locuri;

c)sediul sau, dup� caz, domiciliul angajatorului;

d)func�ia/ocupa�ia conform specifica�iei Clasific�rii ocupa�iilor din România sau altor acte normative, precum �i fi�a postului, cu specificarea atribu�iilor postului;

e)criteriile de evaluare a activit��ii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;

f)riscurile specifice postului;

g)data de la care contractul urmeaz� s� î�i produc� efectele;

h)în cazul unui contract de munc� pe durat� determinat� sau al unui contract de munc� temporar�, durata acestora;

i)durata concediului de odihn� la care salariatul are dreptul;

j)condi�iile de acordare a preavizului de c�tre p�r�ile contractante �i durata acestuia;

k)salariul de baz�, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum �i periodicitatea pl��ii salariului la care salariatul are dreptul;

l)durata normal� a muncii, exprimat� în ore/zi �i ore/s�pt�mân�;

m)indicarea contractului colectiv de munc� ce reglementeaz� condi�iile de munc� ale salariatului;

n)durata perioadei de prob�.

(4)Elementele din informarea prev�zut� la alin. (3) trebuie s� se reg�seasc� �i în con�inutul contractului individual de munc�.

(5)Orice modificare a unuia dintre elementele prev�zute la alin. (3) în timpul execut�rii contractului individual de munc� impune încheierea unui act adi�ional la contract, într-un termen de 20 de zile lucr�toare de la data apari�iei modific�rii, cu excep�ia situa�iilor în care o asemenea modificare este prev�zut� în mod expres de lege.

(6)La negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de munc�, oricare dintre p�r�i poate fi asistat� de ter�i, conform propriei op�iuni, cu respectarea prevederilor alin. (7).

(7)Cu privire la informa�iile furnizate salariatului, prealabil încheierii contractului individual de munc�, între p�r�i poate interveni un contract de confiden�ialitate.

Art. 18

(1)În cazul în care persoana selectat� în vederea angaj�rii ori salariatul, dup� caz, urmeaz� s� î�i desf�oare activitatea în str�in�tate, angajatorul are obliga�ia de a-i comunica în timp util, înainte de plecare, informa�iile prev�zute la art. 17 alin. (3), precum �i informa�ii referitoare la:

a)durata perioadei de munc� ce urmeaz� s� fie prestat� în str�in�tate;

b)moneda în care vor fi pl�tite drepturile salariale, precum �i modalit��ile de plat�;

c)presta�iile în bani �i/sau în natur� aferente desf�ur�rii activit��ii în str�in�tate;

d)condi�iile de clim�;

e)reglement�rile principale din legisla�ia muncii din acea �ar�;

f)obiceiurile locului a c�ror nerespectare i-ar pune în pericol via�a, libertatea sau siguran�a personal�;

g)condi�iile de repatriere a lucr�torului, dup� caz.

(2)Informa�iile prev�zute la alin. (1) lit. a), b) �i c) trebuie s� se reg�seasc� �i în con�inutul contractului individual de munc�.

(3)Dispozi�iile alin. (1) se completeaz� prin legi speciale care reglementeaz� condi�iile specifice de munc� în str�in�tate.

Art. 19

În situa�ia în care angajatorul nu î�i execut� obliga�ia de informare prev�zut� la art. 17 �i 18, persoana selectat� în vederea angaj�rii ori salariatul, dup� caz, are dreptul s� sesizeze, în termen de 30 de zile de la data neîndeplinirii acestei obliga�ii, instan�a judec�toreasc� competent� �i s� solicite desp�gubiri corespunz�toare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecut�rii de c�tre angajator a obliga�iei de informare.

Art. 20

(1)În afara clauzelor esen�iale prev�zute la art. 17, între p�r�i pot fi negociate �i cuprinse în contractul individual de munc� �i alte clauze specifice.

(2)Sunt considerate clauze specifice, f�r� ca enumerarea s� fie limitativ�:

a)clauza cu privire la formarea profesional�;

b)clauza de neconcuren��;

c)clauza de mobilitate;

d)clauza de confiden�ialitate.

Art. 21

(1)La încheierea contractului individual de munc� sau pe parcursul execut�rii acestuia, p�r�ile pot negocia �i cuprinde în contract o clauz� de neconcuren�� prin care salariatul s� fie obligat ca dup� încetarea contractului s� nu presteze, în interes propriu sau al unui ter�, o activitate care se afl� în concuren�� cu cea prestat� la angajatorul s�u, în schimbul unei indemniza�ii de neconcuren�� lunare pe care angajatorul se oblig� s� o pl�teasc� pe toat� perioada de neconcuren��.

(2)Clauza de neconcuren�� î�i produce efectele numai dac� în cuprinsul contractului individual de munc� sunt prev�zute în mod concret activit��ile ce sunt interzise salariatului la data încet�rii contractului, cuantumul indemniza�iei de neconcuren�� lunare, perioada pentru care î�i produce efectele clauza de neconcuren��, ter�ii în favoarea c�rora se interzice prestarea activit��ii, precum �i aria geografic� unde salariatul poate fi în real� competi�ie cu angajatorul.

(3)Indemniza�ia de neconcuren�� lunar� datorat� salariatului nu este de natur� salarial�, se negociaz� �i este de cel pu�in 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei încet�rii contractului individual de munc� sau, în cazul în care durata contractului individual de munc� a fost mai mic� de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.

(4)Indemniza�ia de neconcuren�� reprezint� o cheltuial� efectuat� de angajator, este deductibil� la calculul profitului impozabil �i se impoziteaz� la persoana fizic� beneficiar�, potrivit legii.

Art. 22

(1)Clauza de neconcuren�� î�i poate produce efectele pentru o perioad� de maximum 2 ani de la data încet�rii contractului individual de munc�.

(2)Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile în cazurile în care încetarea contractului individual de munc� s-a produs de drept, cu excep�ia cazurilor prev�zute la art. 56 alin. (1) lit. c), e), f), g) �i i), ori a intervenit din ini�iativa angajatorului pentru motive care nu �in de persoana salariatului.

Art. 23

(1)Clauza de neconcuren�� nu poate avea ca efect interzicerea în mod absolut a exercit�rii profesiei salariatului sau a specializ�rii pe care o de�ine.

(2)La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de munc� instan�a competent� poate diminua efectele clauzei de neconcuren��.

Art. 24

În cazul nerespect�rii, cu vinov��ie, a clauzei de neconcuren�� salariatul poate fi obligat la restituirea indemniza�iei �i, dup� caz, la daune-interese corespunz�toare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului.

Art. 25

(1)Prin clauza de mobilitate p�r�ile în contractul individual de munc� stabilesc c�, în considerarea specificului muncii, executarea obliga�iilor de serviciu de c�tre salariat nu se realizeaz� într-un loc stabil de munc�. În acest caz salariatul beneficiaz� de presta�ii suplimentare în bani sau în natur�.

(2)Cuantumul presta�iilor suplimentare în bani sau modalit��ile presta�iilor suplimentare în natur� sunt specificate în contractul individual de munc�.

Art. 26

(1)Prin clauza de confiden�ialitate p�r�ile convin ca, pe toat� durata contractului individual de munc� �i dup� încetarea acestuia, s� nu transmit� date sau informa�ii de care au luat cuno�tin�� în timpul execut�rii contractului, în condi�iile stabilite în regulamentele interne, în contractele colective de munc� sau în contractele individuale de munc�.

(2)Nerespectarea acestei clauze de c�tre oricare dintre p�r�i atrage obligarea celui în culp� la plata de daune-interese.

Art. 27

(1)O persoan� poate fi angajat� în munc� numai în baza unui certificat medical, care constat� faptul c� cel în cauz� este apt pentru prestarea acelei munci.

(2)Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munc�.

(3)Competen�a �i procedura de eliberare a certificatului medical, precum �i sanc�iunile aplicabile angajatorului în cazul angaj�rii sau schimb�rii locului ori felului muncii f�r� certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.

(4)Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzis�.

(5)La angajarea în domeniile s�n�tate, alimenta�ie public�, educa�ie �i în alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita �i teste medicale specifice.

Art. 28

Certificatul medical este obligatoriu �i în urm�toarele situa�ii:

a)la reînceperea activit��ii dup� o întrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de munc� având expunere la factori nocivi profesionali, �i de un an, în celelalte situa�ii;

b)în cazul deta��rii sau trecerii în alt loc de munc� ori în alt� activitate, dac� se schimb� condi�iile de munc�;

c)la începerea misiunii, în cazul salaria�ilor încadra�i cu contract de munc� temporar�;

d)în cazul ucenicilor, practican�ilor, elevilor �i studen�ilor, în situa�ia în care urmeaz� s� fie instrui�i pe meserii �i profesii, precum �i în situa�ia schimb�rii meseriei pe parcursul instruirii;

e)periodic, în cazul celor care lucreaz� în condi�ii de expunere la factori nocivi profesionali, potrivit reglement�rilor Ministerului S�n�t��ii;

f)periodic, în cazul celor care desf�oar� activit��i cu risc de transmitere a unor boli �i care lucreaz� în sectorul alimentar, zootehnic, la instala�iile de aprovizionare cu ap� potabil�, în colectivit��i de copii, în unit��i sanitare, potrivit reglement�rilor Ministerului S�n�t��ii;

g)periodic, în cazul celor care lucreaz� în unit��i f�r� factori de risc, prin examene medicale diferen�iate în func�ie de vârst�, sex �i stare de s�n�tate, potrivit reglement�rilor din contractele colective de munc�.

Art. 29

(1)Contractul individual de munc� se încheie dup� verificarea prealabil� a aptitudinilor profesionale �i personale ale persoanei care solicit� angajarea.

(2)Modalit��ile în care urmeaz� s� se realizeze verificarea prev�zut� la alin. (1) sunt stabilite în contractul colectiv de munc� aplicabil, în statutul de personal - profesional sau disciplinar - �i în regulamentul intern, în m�sura în care legea nu dispune altfel.

(3)Informa�iile cerute, sub orice form�, de c�tre angajator persoanei care solicit� angajarea cu ocazia verific�rii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum �i aptitudinile profesionale.

(4)Angajatorul poate cere informa�ii în leg�tur� cu persoana care solicit� angajarea de la fo�tii s�i angajatori, dar numai cu privire la activit��ile îndeplinite �i la durata angaj�rii �i numai cu încuno�tin�area prealabil� a celui în cauz�.

Art. 30

(1)Încadrarea salaria�ilor la institu�iile �i autorit��ile publice �i la alte unit��i bugetare se face numai prin concurs sau examen, dup� caz.

(2)Posturile vacante existente în statul de func�ii vor fi scoase la concurs, în raport cu necesit��ile fiec�rei unit��i prev�zute la alin. (1).

(3)În cazul în care la concursul organizat în vederea ocup�rii unui post vacant nu s-au prezentat mai mul�i candida�i, încadrarea în munc� se face prin examen.

(4)Condi�iile de organizare �i modul de desf�urare a concursului/examenului se stabilesc prin regulament aprobat prin hot�râre a Guvernului.

Art. 31

(1)Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de munc� se poate stabili o perioad� de prob� de cel mult 90 de zile calendaristice pentru func�iile de execu�ie �i de cel mult 120 de zile calendaristice pentru func�iile de conducere.

(2)Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizeaz� exclusiv prin modalitatea perioadei de prob� de maximum 30 de zile calendaristice.

(3)Pe durata sau la sfâr�itul perioadei de prob�, contractul individual de munc� poate înceta exclusiv printr-o notificare scris�, f�r� preaviz, la ini�iativa oric�reia dintre p�r�i, f�r� a fi necesar� motivarea acesteia.

(4)Pe durata perioadei de prob� salariatul beneficiaz� de toate drepturile �i are toate obliga�iile prev�zute în legisla�ia muncii, în contractul colectiv de munc� aplicabil, în regulamentul intern, precum �i în contractul individual de munc�.

(5)Pentru absolven�ii institu�iilor de înv��mânt superior, primele 6 luni dup� debutul în profesie se consider� perioad� de stagiu. Fac excep�ie acele profesii în care stagiatura este reg

Home · Adauga anunt · Modifica anunt · Login · Inregistrare firma · Forum · Widget anunturi · Semnalati o neregula · Contactati echipa Anunturi AZ ·

Index produse: A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V X Y Z

Descarca gratuit aplicatia pentru telefonul tau

Va doriti propriile produse listate aici ? Creati-va propriul magazin virtual pe aaz.ro.

Informatiile despre preturi, produse si servicii sunt oferite de terte parti si doar pentru informare. AAZ.ro nu garanteaza acuratetea informatiilor si nu este raspunzator pentru nici o eroare, omisiune sau intarzieri,
nici pentru orice neintelegeri sau pierderi datorita acestor informatii. Termeni si conditii | Politica de confidentialitate | Stergerea contului | Cookies | Siguranta online | ANPC | Contact