Servicii clienti

Contextul economic actual, lumea in continua schimbare si modificarile ce se produc pe piata muncii, asteptarile tot mai inalte ale angajatilor si noile provocari in cariera, impun angajatorului explorarea la maxim a eficientei si gasirea de solutii care sa armonizeze asteptarile sale cu cele ale angajatilor sai.
Valdivia Recruitment intelege toate aceste schimbari, isi propune sa cerceteze misiunea si cultura organizatiei dvs. si raspunde, cu promtitudine si profesionalism, nevoii dvs. de eficienta, oferindu-va urmatoarele servicii in domeniul resurselor umane:

1. RECRUTARE SI SELECTIE

Valdivia Recruitment desfasoara pentru dvs. procesul de recrutare si selectie, utilizand baza de date proprie si o metodologie specializata si adaptata tipului de post si pozitiei postului in companie, si va propune candidatii cei mai potriviti, conform cerintelor postului cat si culturii organizatiei dvs. Misiunea noastra, insa, nu se termina aici. In plus, veti beneficia de un program personalizat de integrare a noilor angajati in firma dvs. si va asiguram consultanta pe toata durata perioadei de integrare.


2. LEASING DE PERSONAL SAU FURNIZARE DE FORTA DE MUNCA TEMPORARA

Munca temporara a inceput sa devina o necesitate pentru societatea de astazi. Daca inainte sistemul muncii temporare era un privilegiu al tarilor occidentale, astazi munca temporara este accesibila si firmelor din Romania, fiind reglementata de legislatia romaneasca si posibila prin agenti de munca temporara autorizati de Ministerul Muncii.

Va confruntati cu:

- activitati de tip sezonier?
- cresteri neprevazute ale activitatii intr-un anumit sector?
- noi campanii?
- lansari de produse?
- comenzi neprevazute?
- absenta neasteptata de la locul de munca a unor angajati?
- pleacarea unui angajat in concediu de maternitate, odihna sau medical?
Toate acestea sunt cazuri in care apare, pentru o anumita perioada, o nevoie suplimentara de personal.
Leasingul de personal este cea mai buna solutie!!!
Noi va garantam rentabilitatea acestei solutii prin rapiditatea recrutarii personalului de care aveti nevoie si prin scutirea de sarcinile administrative, intrucat angajatorul legal suntem noi iar in acest caz devenim responsabili de toate formalitatile de angajare si administrare de personal, inclusiv gestionarea contractelor de munca, a actelor aditionale si a salariilor.
Durata contractelor de munca temporara poate varia intre o saptamana si un an (cu posibilitatea de prelungire de inca maxim sase luni), in functie de durata misiunii pentru care „inchiriati” forta de munca.

Sistemul muncii temporare prezinta urmatoarele avantaje pentru companii:

- raspunde unor necesitati conjuncturale, probleme care trebuie rezolvate urgent;
- rapiditatea recrutarii pentru a avea “omul potrivit la momentul potrivit”;
- o mai buna evaluare a candidatului in procesul de selectie;
- costul personalului este in functie de orele efectiv lucrate de fiecare muncitor temporar, astfel costurile muncii devin o cheltuiala variabila si care nu apasa ca un cost fix in bilanturile intreprinderii;
- disponibilitatea rapida a unui personal specializat;
- serviciul integral oferit de catre societatea furnizoare de mana de lucru temporara: recrutarea, angajarea cu forme legale, gestiunea salariilor angajatilor , evaluarea profesionala a muncitorului respectiv;
- externalizarea operatiunilor care tin de administrarea personalului respective;
- posibilitatea de a conta pe serviciile unui personal de calitate chiar si pentru lucrari care necesita cateva zile;
- munca temporara permite firmelor sa renunte cu usurinta la angajatii „incomozi” intrucat incetarea colaborarii cu angajatii temporari este simpla si se poate face instantaneu. Astfel, firmele vor fi scutite de procedurile greoaie ce le impune legea in cazul concedierii.

3. ANALIZA POSTURILOR SI INTOCMIREA SAU ACTUALIZAREA FISELOR DE POST

Analiza posturilor se situeaza in centrul activitatii de resurse umane. Prin analiza postului se obtin si se prelucreaza informatii esentiale legate de un anumit post. In acest proces, este studiat atat postul si caracteristicile lui, cat si cunostintele, experienta si aptitudinile necesare ocupantului postului.
Folosind o metodologie de lucru specifica, noi va garantam avantajele unor fise de post de calitate care vor reflecta intocmai misiunea si sarcinile postului asa cum se prezinta el in contextul particular al firmei dvs.

Ce avantaje veti obtine?

• veti avea un punct de pornire in intocmirea profilului candidatului si a anunturilor de recrutare;
• un nou ocupant isi va cunoaste postul mult mai rapid, fiind corect ghidat in noua misiune ce i se incredinteaza in cadrul firmei dvs.;
• veti putea crea instrumente de evaluare a performantelor angajatilor pornind de la sarcinile si responsabilitatile stabilite prin fisa postului;
• veti putea stabili necesitatile de instruire ale ocupantului postului atata timp cat obligatiile si responsabilitatile postului sunt foarte bine definite;
• veti putea sa clasificati posturile pe nivele ierahice si sa elaborati sisteme de remunerare echitabile si realiste in cadrul firmei dvs.
Este cunoscut faptul ca, pe masura ce evolueaza firma si o data cu schimbarile tehnologice posturile sufera schimbari, fie prin diversificarea activitatilor, fie prin reducerea acestora. Asadar fisele de post trebuie revazute si actualizate periodic.

!!! OFERTA NOASTRA DE SERVICII ESTE IN CURS DE DEZVOLARE SI SE ADAPTEAZA IN FUNCTIE DE NEVOILE TALE. CRESTEM IMPREUNA SI NE DEZVOLTAM IN DIRECTIILE IMPUSE DE CERINTELE TALE. IN PLUS, VALDIVIA RECRUITMENT ISI ASUMA ROLUL DE CONSILIER AL TAU IN RESURSE UMANE SI TE AJUTA SA DESCOPERI CE NEVOI AI IN ACEST DOMENIU, OFERINDU-TI CELE MAI EFICIENTE SOLUTII.