servicii psihologice

PSIHOLOGIE CLINICA
  
  evaluare cognitivă şi neuropsihologică;
  evaluare comportamentală;
  evaluare subiectiv-emoţională;
  evaluarea personalităţii şi a mecanismelor de coping / adaptare / defensive;
  evaluarea unor aspecte psihologice specifice cuplului, familiei sau altor grupuri; evaluarea contextului familial, profesional, social, economic, cultural în care se manifestă problemele psihologice;
  evaluarea dezvoltării psihologice;
  alte evaluări în situaţii care implică componente psihologice.
  sandplay therapy adulti si copii
  consiliere si terapie suportiva
  
  
  CABINET PSIHOLOGIC
  http://*****
  TESTARI PSIHOLOGICE-AVIZE PSIHOLOGICE
  
  
  Testare si evaluare psihologica pentru autorizarea exercitarii meseriilor si profesiilor care presupun munca cu grad de risc crescut (electricieni, macaragii, lucru la inaltime, conditii de izolare, mediu toxic, persoane cu functii de decizie, cadre didactice, functionari publici)
  
  *testare si evaluare psihologica pentru angajare si periodica (mentinere in functie) a personalului
  
  *testare si evaluare psihologica la solicitarea angajatorului
  
  
  *testare si evaluare pentru admiterea in institutiile de invatamant superior
  
  
  Serviciile de psihologia muncii completeaza investigatiile medicale solicitate de medicul de medicina muncii pentru intocmirea fisei de aptitudini pentru fiecare dintre angajatii companiei.
  
  
  
  Evaluarea psihologica la angajare face parte din procesal de selectie, desfasurat dupa recrutare, si are rolul de a evidentia daca un candidat are intr-adevar abilitatile, aptitudinile si atitudinea potrivita astfel incat sa poata indeplini cu succes cerintele locului de munca specificate in fisa postului.
  
  Aceasta evaluare este obligatorie pentru urmatoarele meserii si profesii:
  
  - personal cu functii de decizie;
  
  - cadre didactice;
  
  - personal sanitar si personal educativ;
  
  - munca la inaltime
  
  - munca in conditii de zgomot;
  
  - munca in conditii de izolare;
  
  - lucru in tura de noapte;
  
  - manipularea de substante toxice si stupefiante;
  
  - munca in mediu subteran;
  
  - munca in campuri electrice;
  
  - cetatenii straini care lucreaza pe teritoriul Romaniei;
  
  - angajatii care conduc autovehicule de serviciu sau personale in interesul firmei si in timpul orelor de serviciu sau se deplaseaza cu acestea intre locul de munca si domiciliu.
  
  -
  
  Evaluarea psihologica periodica
  
  Angajatii unei companii pentru a fi performanti trebuie sa simta faptul ca reprezinta o parte importanta din ea, ca participa activ la viata si cresterea ei.
  
  Pentru a avea informatii despre gradul de implicare al angajatiilor sunt necesare aceste evaluari periodice
  
  
  
  Evaluari psiho-aptitudinale periodice se realizeaza bianual, anual, la intervale de 2 sau 3 ani in functie de cerintele locului de munca, de recomandarea medicului de medicina muncii.
  
  
  Evaluarea psihologica la schimbarea functiei
  
  
  Posibilitatea oferita de companie unui angajat de a lucra intr.-un alt departament trebuie dublata de verificarea posibilitatilor acelui angajat de a desfasura o munca cu un randament ridicat.
  
  
  
  Evaluarea psihologica pentru promovarea profesionala este o etapa in procesal de crestere in cariera unui angajat.
  Compania ii ofera posibilitatea de a se forma si dezvolta profesional.
  
  In urma unei asemenea evaluari, managerul are posibilitatea sa obtina informatiile necesare in luarea hotararii de a-si supune subalternul la un salt profesional sau nu.
  
  
  
  Evaluarea psihologica la reluarea activitatii se realizeaza dupa un concediu medical prelungit sau dupa unul de maternitate/paternitate.